Home >> Artikel, Organisasi >> Menangani Perubahan Dalam Pengurusan

Menangani Perubahan Dalam Pengurusan

by Kulanzsalleh on July 22, 2010 · 21 comments

Pada masa ini negara mengalami banyak perubahan dalam pelbagai bentuk. Ada sesetengah perubahan itu mungkin sesuatu yang sudah kita jangka, ada juga yang berlaku tanpa diduga. Sebagai contoh, perubahan terhadap harga beberapa barang kawalan dalam negara; minyak, gula, gas. Sebahagian rakyat negara ini mungkin sudah menjangka perubahan itu lebih awal dan sebahagian lagi sebaliknya.

Bagaimanapun spekulasi tentang perubahan harga yang disebutkan di atas bukanlah perkara pokok yang hendak dibincangkan di sini. Persoalan utama, sejauh mana kita bersedia berhadapan dengan sesuatu perubahan atau setakat mana kita bijak menangani sesuatu perubahan, khususnya dalam konteks sesebuah organisasi. Perbincangan merangkumi: definisi konsep, jenis-jenis perubahan dan juga proses dalam mengurus atau menangani perubahan.

Definisi Konsep:
Terdapat pelbagai istilah yang berkait rapat dengan perubahan. Mengikut Jaafar Muhamad (1999), dalam keadaan biasa perubahan diperkenalkan hasil daripada pengubahsuaian kelakuan yang lepas untuk menyesuaikannya dengan situasi baru. Sementara Stoner (1989) di dalam Aini Hayati Mohamed (2001) yang melihat perubahan dalam konteks organisasi mentakrifkan perubahan sebagai proses transformasi yang berlaku kepada organisasi sama ada dirancang ataupun tidak. Pertukaran situasi ini boleh berlaku terhadap empat aspek iaitu struktur organisasi, produk atau perkhidmatan, teknologi dan manusia. Keadaan yang sedia wujud digelar status quo. Status quo inilah yang akan bertukar kepada bentuk situasi yang baru.

Jenis-Jenis Perubahan:
Secara umumnya, perubahan yang berlaku dalam sesebuah organisasi adalah berkait rapat dengan matlamat untuk mencapai peningkatan prestasi. Terdapat empat kategori utama perubahan, iaitu:

1. Struktur Organisasi
Perubahan struktur organisasi melibatkan pertukaran struktur formal yang berkaitan dengan tugas dan hubungan autoriti. Perubahan ini termasuklah pembentukan dasar, sistem maklumat, sistem perakaunan dan belanjawan, pengurusan strategik, aktiviti-akitiviti buruh, sistem-sistem ganjaran dan insentif serta pengubahsuaian struktur organisasi formal. Perubahan struktur biasanya memberi kesan terhadap keseluruhan organisasi.

2. Produk atau Perkhidmatan
Perubahan dalam produk dan perkhidmatan termasuklah pembangunan produk atau perkhidmatan baru serta pengubahsuaian dan pembaikan kepada produk dan perkhidmatan yang sedia ada. Tujuan perubahan ini adalah untuk meningkatkan syer pasaran, menambahkan pelanggan baru atau pasaran global dan mengekalkan tahap kompetitif organisasi. Kerap kali produk atau perkhidmatan baru berkait rapat dengan inovasi perubahan teknologi.

3. Teknologi
Perubahan teknologi berkait rapat dengan pengeluaran dan kaedah-kaedah inovatif untuk menukarkan bahan-bahan mentah kepada bentuk produk atau perkhidmatan. Perubahan ini termasuklah robot, optik gentian, alat-alat pemprosesan, satelit, computer, laser dan lain-lain inovasi teknikal. Selain itu aliran kerja, kawalan kualiti, pembaikan kerja, keberkesanan kos dan masa memproses juga tergolong dalam kategori ini.

4. Manusia
Perubahan manusia merujuk kepada gelagat individu, sikap, kepercayaan atau pegangan, persepsi, kemahiran, asas-asas ilmu, keupayaan dan jangkaan kerja mereka. Perubahan gelagat mungkin mencakupi usaha-usaha individu, kumpulan, unit atau seluruh organisasi. Peningkatan kemahiran dalam kepemimpinan, komunikasi, perancangan, pengurusan konflik, penyelesaian masalah, latihan teknikal yang khusus, perhubungan kemanusiaan dan imej kendiri juga adalah termasuk dalam golongan ini. Objektif utama bagi pembangunan kemahiran dan perubahan gelagat adalah untuk mengukuhkan produktiviti individu dan prestasi organisasi keseluruhan.

Proses Pengurusan Perubahan:
Terdapat banyak model yang cuba menjelaskan proses perubahan terancang dan proses perubahan itu sendiri. Kurt Lewin adalah antara individu yang telah memperkenalkan model bagi menjelaskan proses perubahan terancang. Bagi Lewin,perubahan organisasi terancang melalui tiga fasa yang jelas dan berkait rapat. Fasa tersebut terdiri daripada fasa kesedaran (unfreezing), perubahan (changing), dan pengukuhan (refreezing).

Kesedaran –> Perubahan –> Pengukuhan

Berdasarkan model perubahan terancang ini, terdapat beberapa aktiviti yang terlibat dalam ketiga-tiga fasa tersebut iaitu:

Fasa 1: KESEDARAN
1. Menyediakan situasi untuk berubah.
2. Menetapkan keperluan untuk berubah.
3. Ciptakan ketidakpuasan terhadap status quo.
4. Atasi sebarang tentangan terhadap perubahan yang dirancang.
5. Bentuk satu wawasan untuk masa depan.

Fasa 2: PERUBAHAN
1. Perubahan sebenar dilakukan.
2. Komponen-komponen organisasi diubah.
3. Latihan kemahiran dilakukan.
4. Sumber-sumber organisasi menyokong perubahan sepenuhnya.

Fasa 3: PENGUKUHAN
1. Perubahan berkenaan distabil dan diinstitusikan.
2. Gelagat-gelagat baru diperkukuhkan.
3. Penilaian atau maklum balas dibuat.
4. Pengubahsuaian dibuat.

Perubahan dalam sesebuah organisasi kadang-kala boleh menimbulkan konflik dalam organisasi berkenaan. Justeru, pengurus organisasi perlulah menangani perubahan tersebut secara bijak.


Jika anda dapati artikel ini bermanfaat, anda boleh kongsikan kepada pembaca lain.






Terima kasih kepada semua pembaca Kulanzsalleh.com. Semua Artikel di blog ini adalah berdasarkan pandangan peribadi saya sendiri melainkan artikel berbentuk ilmiah, berita, petikan dan perkongsian lain yang tiap satu akan saya nyatakan sumber asalnya (Baca Terma & Syarat). Jika anda dapati artikel di blog ini bermanfaat, anda boleh kongsikan kepada pembaca lain di FACEBOOK atau TWITTER.

{ 21 comments… read them below or add one }

1 tpinky July 22, 2010 at 11:16 pm

Salam ziarah… nice topic

Reply

2 kulanz July 23, 2010 at 12:11 am

Salam,
terima kasih sudi singgah.. :)

Reply

3 bujang3 July 23, 2010 at 12:49 am

perubahan ??? Perlu !!!! Kearah kebaikan…

p/s : jom tukar link…aku dah add link ko kat blog aku !!!

Reply

4 kulanz July 23, 2010 at 2:14 am

dah letak link bro di ruangan ex-link tu :)

Reply

5 etomyam July 23, 2010 at 1:34 am

perkongsian yang menarik ni bro,
kurt lewin memang mantap ideanya berkaitan perubahan ni :D

Reply

6 kulanz July 23, 2010 at 2:16 am

boleh jadi rujukan kpd sesiapa yg ambik program pengurusan :D

Reply

7 tehr July 23, 2010 at 1:53 am

salam

perubahan memang perlu dalam segala segi
cuma yg sakit hati bila seseorang membuat perubahan kerana beliau berkuasa di situ

perubahan dibuat hanya kerana tak mahu ada kenangan lama
kadang2 balik ke asal, kadang2 jadi makin teruk
…kita pula jadi makin geram

Reply

8 kulanz July 23, 2010 at 2:18 am

memang selalu juga berlaku macam tu, pempimpin/pengurus organisasi buat sesuka hati dalam membuat sesuatu perubahan.. dia ingat idea dia saja yg betul..

Reply

9 zik July 23, 2010 at 11:56 pm

perubahan… perlu ada… yang bagusnya perubahan ke arah positif..

Reply

10 Kulanz Salleh July 25, 2010 at 10:45 pm

yang postif tu mmg kita harapkan sangat2 bro

Reply

11 RozaniGhani July 24, 2010 at 12:26 am

terima kasih info berguna.
bro, apsal saya dapat error ni bila buka page bro guna chrome?
“Warning: mysql_connect() [function.mysql-connect]: Too many connections in /home/nuffmy/public_html/_labs/nn20/synad/nn_define.php on line 41
Nuffnang seems to be down. We apologize for the inconvenience. If this problem persists, please email us at the Nuffnang helpdesk and we will respond as quickly as possible.”

Reply

12 Kulanz Salleh July 25, 2010 at 10:49 pm

rasanya problem tu drp website nuffnang bro.. akupun dapat error yang sama semalam guna chrome.. tapi malam ni dah xda lagi.. atau bro masih dapat error sekarang ni?

Reply

13 suri July 24, 2010 at 1:24 am

perubahan kepada pkra yang baik perlu bagi mcapai sebuah kejayaan heeee

Reply

14 Kulanz Salleh July 25, 2010 at 10:50 pm

betul tu suri.. aku pun nak berubah juga ni.. :D

Reply

15 samdaddycool July 25, 2010 at 4:36 pm

Perubahan… memang sangat perlu. Mungkin sama istilah dengan ‘hijrah’ ?

Reply

16 Kulanz Salleh July 25, 2010 at 10:51 pm

hijrah pun sesuai juga digunakan untuk perubahan diri.. thanks bro

Reply

17 ishak July 27, 2010 at 12:29 pm

perubahan dalam melaksanakan sesuatu yang penting dalam mencapai matlamat,adalah perubahan yang bijak

Reply

18 moon_niey February 28, 2012 at 3:56 pm

Assalamualaikum admin.. tima kasih bnyk2 sebab jelaskan konsep perubahan ni.Banyak maklumat yg sy dapat kt cni untuk sy siapkan assignmnt sy.. :-)

Reply

19 budak baru March 1, 2012 at 2:11 pm

as salam.. thanks atas perkongsian.. kalo dapat kongsi kot2 encik ada buat jurnal tentang perancangan perubahan ni lagi baik…. dapat kami jadikan bahan untk ulasan jurnal…

Reply

20 Salmi April 10, 2013 at 5:27 am

Penulisan yang baik…TQ

Reply

21 sabrina December 12, 2013 at 10:02 am

info berguna untuk tugasan…

Reply

Leave a Comment

Previous post:

Next post:

leaderboard denaihati Banner